Automatyzacja i szok przyszlosci 24

Automatyzacja i szok przyszlosci 24

 Wszelkie nowosci powoli i opornie trafiaja na peryferia.
W państwach UE w 2014 roku, najwięcej firm robiło zakupy drogą elektroniczną w Austrii 68%, w Czechach 56%, w Niemczech 54%, Finlandii i Wielkiej Brytanii po 51%. Najwięcej firm oferowało swoje produkty i usługi droga elektroniczną w Irlandii 32%, Szwecji 28%, Danii i Niemczech 27%, Belgii 26%, w Czechach i Holandii po 25%. W Polsce wskazniki te wynosza odpowiednio 21% i 12%. Szczegolnie marne rezultaty w dziedzinie transgranicznego handlu elektronicznego maja niestety polskie firmy. Za nami sa tylko Bułgaria, Grecja i Rumunia

Idee wspoldzielenie ( Uber , Halo, Taxibeat ) mozna takze z powodzeniem zastosowac do mieszkan tworzac alternatywe dla hoteli.
W sieci jest dostepnych mnostwo ofert sprzedazy czy wynajmu lokali. Jednak aby stworzyc alternatywe dla hoteli oferta musi byc z aktywnym, pewnym kontaktem wynajmujacego. Zadaniem systemu byloby dobre wyszukanie lokalu najlepiej spelniajacego wymogi klienta - algorytm optymalnie skojarzy oferte wynajmujacego i wymogi klienta .
Uslugi powinny byc jak najbardziej rozbudowane i zintegrowane. Wystarczy ze przyszlej asystentce SIRI wydamy polecenie a ona juz "inteligentnie" ( to znaczy znajac historie naszych poprzednich dzialan ) zaaranzuje podroz i pobyt. Kupi nam bilety, wezwie "taksowki", zamowi hotel lub "hotel" czy apartament.

Niedlugo konkurencyjne uslugi posrednictwa finansowego beda swiadczone w sieci nie tylko przez banki. Tak jak z taksowkami podniesie sie krzyk bankowcow czyli srodowiska wielkiej korupcji.
System moze automatycznie kojarzyc oferty pozyczkodawcy i pozyczkobiorcy podobnie jak kojarzy sie oferty na gieldzie . Banki w Polsce stały na uprzywilejowanej pozycji w stosunku do klienta mogac wystawiac Bankowy Tytuł Egzekucyjny i poslugiwac sie przemoca komornikow. Problem egzekucji niesolidnego dłuznika istnieje zawsze i rola panstwa i jego systemu przemocy jest nie do przecenienia.

Funkcjonuje sporo stron internetowych z ofertami pracy i ofertami osob szukajacych pracy.
Czy mozna wydajnie automatycznie skojarzyc oferty firm szukajacych pracownikow i osob szukajacych pracy pomagajac pracownikom i firmom ?. Slyszymy z jednej strony o duzym bezrobociu a z drugiej o trudnosciach firm w znalezieniu pracownikow. Wniosek z tego ze rynek funkcjonuje wadliwie. Jest plytki i nieplynny. Pominmy chwilowo milczeniem wyglupy firm ( jako przejaw neokolonializmu mentalnego i materialnego ) proponujacych glodowe stawki a majacych wysokie wymagania co do kwalifikacji pracownika.

Kluczem do dobrego, automatycznego kojarzenia ofert pracy jest ocena wartosci danej osoby na rynku pracy. Dla mlodej osoby jest to m.in
- Zawod do ktorego jest przygotowany
- Ocena na dyplomie ze studiow ( brak / licencjat / mgr / dr ) połaczona z "wartoscia"/ rankingiem uniwersytetu. Dla prawnika jest tez ocena ze zdanej aplikacji
- Rozne szkolenia
- Długosc zatrudnienia w zawodzie i nie w zawodzie
- W czesci zawodow jest tez istotny wyglad - wzrost, waga, zdjecie twarzy

Wynagrodzenia sa zroznicowane geograficznie co trzeba uwzgledniac.
W ogłoszeniach firm poszukujacych pracownikow w Wielkiej Brytani sa podawane oferowane wynagrodzenia. Natomiast w Polsce  rozmowa z kandydatem czesto jest ( zbednym ) przetargiem o jego wynagrodzenie.
W ramach otwierania postkomunistycznych korporacji prawniczych zniesiono egzamin ustny jako zupelnie arbitralny i korupcyjny.
"Pytanie na dawnym egzaminie adwokackim - Dlaczego Pan wybral ta profesje ? Alez Tato nie wygłupiaj sie !"
Osobista wizyte pracownika u pracodawcy moze zastapic rozmowa przez Skype o umowionej porze czy przygotowana prezentacja.
Pod uwage brana bedzie w kojarzeniu bliskosc zamieszkania wzgledem pracodawcy.

Aby upowszechnic system automatycznego naboru pracownikow uczymy pod koniec edukacji absolwentow wypelnienia formularzy pokazujac im zarazem jak ksztaltuje sie wartosc pracownika na rynku w funkcji edukacji i doswiadczen zawodowych. Informacja o rynkowej wartosci pracownika jest tez uzyteczna przy wyborze kierunku edukacji. Mozna w ten sposob zniechecic do podejmowania nauki w niepotrzebnych nikomu zawodach.
System mogły dokonywac masowego naboru do czyszczonych z korupcji wszelkich urzedow czy instytucji. Urzedy przy naborze moglyby korzystac tylko z systemu.
Zauwazmy ze system majac dostep do baz danych ZUS mogłby zarazem czesciowo weryfikowac podane przez osoby dane czy sa prawdziwe a przynajmniej niesprzeczne. ZUS mogly na podstawie swoich danych wyliczac wynagrodzenia w roznych zawodach z roznym doswiadczeniem w roznych rejonach.
W bazach sa przerozne dane i trzeba je tylko inteligentnie uzyc.

Zauwazmy ze dysponujac wysoce sprawnymi automatycznymi systemami poszukiwania mieszkan i pracy Polska poradziłaby sobie w sytuacji gdy zaczną masowo przybywać uchodźcy z Ukrainy.
Ukraincy w Polsce pracuja i sie integruja. Ich kultura i religia nie rozni sie drastycznie od naszych. Nie moga byc jednak zbyt skoncentrowani przestrzennie.

Oburzajaca oferta zatrudnienia z 17 stycznia 2014 roku, zamieszczona na stronie internetowej Urzędu Pracy m.st. Warszawy, stała się obiektem kpin i złośliwości. To przykład skrajnego wyzysku i pazerności potencjalnego pracodawcy oraz głupoty.
Wymagania dla grafika: "konieczne wykształcenie wyższe, min. 4 lata; bardzo dobra znajomość: Axure, 3dsMax, InDeign, Corel Draw, Photoshop, Design UI/UX, HTML, umiejętność rysowania odręcznego; biegła znajomość języka angielskiego, rosyjskiego, ukraińskiego; projektowanie stron internetowych; projektowanie grafiki dla stron internetowych."
Za prace prawdziwego profesjonalisty firma chce zapalcic 1200 zł. Na dodatek na umowę o dzieło (na jedną zmianę).